为了帮助我国各类组织的人力资源从业者、相关专业的学生了解国内外最新的人力资源管理理念、方法、技术和实践经验，挖掘人力资源管理的实质，我们在总结多年教学经验、参考大量国内外相关资料的基础上组织编写了本书。参与本书编写的所有成员都长期致力于人力资源管理理论教学和研究工作，一直试图探索出适合我国组织特点的人力资源管理模式、方法和路径。本书在坚持理论联系实际的基本原则下，结合当下组织人力资源管理实践，认真总结了人力资源管理的概念、性质和作用，归纳了人力资源管理的功能、职能及体系，分析了人力资源管理的发展和趋势，阐释了人力资源管理人员和部门的角色及职责分担，对职位分析与胜任素质模型、人力资源战略规划、招聘与甄选和录用管理、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等8个人力资源管理职能模块进行了详细论述。

　　本书由晁伟鹏任主编，张长江、贺林均、盖微微任副主编。具体编写分工如下：第一章、第五章由晁伟鹏负责编写，第二章、第十一章由李博负责编写，第三章、第十二章由贺林均负责编写，第四章、第八章由盖微微负责编写，第六章、第七章由胡宝华负责编写，第九章、第十章由张长江负责编写。